Sebagai Pemimpin: Tingkatkan Kinerja Karyawan dengan Cara Ini!
Semangat kerja
karyawan bukan hanya dipengaruhi besar kecilnya gaji yang akan mereka dapatkan.
Walaupun tidak dapat dipungkiri bahwa gaji adalah poin penting dari sebuah
pekerjaan. Namun, disamping besar kecilnya gaji ada faktor lain yang
mempengaruhi kinerja karyawan yaitu sikap atasan kepada karyawannya.
Kepribadian yang dimiliki pemimpin dapat mempengaruhi kinerja karyawannya.
Banyak karyawan
yang enggan menyelesaikan pekerjaannya secara maksimal karena tidak mendapatkan
dukungan dari atasan. Oleh sebab itu, sebagai pemimpin perusahaan, Anda harus
melakukan yang terbaik untuk karyawan demi kemajuan perusahaan. Seorang
pemimpin harus bisa meningkatkan kinerja karyawan. Berikut tips meningkatkan kinerja karyawan yang dapat diterapkan
oleh pemimpin.
1. Melibatkan dalam Penentuan Tujuan Perusahaan
Penting bagi
pemimpin untuk melibatkan karyawan dalam penentuan tujuan perusahaan yang akan
dicapai dalam jangka waktu tertentu. Karyawan adalah bagian dari perusahaan
Anda, jadi libatkan mereka dalam setiap pembahasan dan perencanaan tujuan yang
akan dicapai. Hal tersebut akan membuat karyawan merasa menjadi bagian
terpenting perusahaan karena dilibatkan dalam diskusi bersama. Inilah yang akan
membuat karyawan lebih aktif dan semangat dalam bekerja.
2. Memberikan Apresiasi
Tingkatkan kinerja
karyawan dengan memberikan pujian dan apresiasi atas kerja kerasa mereka. Saat
karyawan melakukan pekerjaannya dengan baik, jangan lupa memberikan pujian.
Jika ada karyawan berprestasi, jangan ragu untuk memberikan apresiasi atau bonus
khusus. Hal ini yang akan memicu semangat kerja karyawan untuk menjadi lebih
baik setiap harinya, karena merasa dihargai.
3. Memberikan Masukan yang Membangun
Tak hanya karyawan
berprestasi yang perlu diperhatikan. Karyawan yang mengalami kesulitan dalam menyelesaikan
pekerjaanya juga perlu mendapatkan perhatian dari atasan. Jika Anda melihat
karyawan yang melakukan kesalahan dalam bekerja, berikan masukan yang
membangun. Jangan memperlakukan karyawan dengan buruk atau mempermalukannya di
depan karyawan lain saat berbuat salah. Berikan nasihat dan solusi terbaik dari
masalah yang sedang mereka hadapi.
4. Memberikan Kebebasan pada Karyawan
Perusahaan memiliki
peraturan tertentu yang harus ditaati karyawannya. Namun, bukan berarti
peraturan tersebut menekan kebebasan karyawan. Pastikan peraturan yang dibuat
oleh perusahaan tetap memberikan kebebasan kepada karyawannya, misalnya
kebebasan berpendapat. Berikan kebebasan kepada pegawai Anda untuk menyampaikan
keluhan tentang pekerjaan, ide kreatif, saran, kritikan, dan sebagainya.
Baca Juga : HRD Modern, Wajib Gunakan 5 Aplikasi HRD Ini
5.
Memfasilitasi Keahlian Karyawan
Sebagai seorang
pemimpin, tak hanya fokus pada pemberian tugas kantor saja. Namun, Anda juga
harus memahami bagaimana karakteristik karyawan Anda, keahlian apa yang mereka
miliki. Terkadang posisi yang ditempati karyawan tidak sesuai dengan
keahliannya. Maka dari itu penting bagi perusahaan mengetahui lebih jauh tentang
keahlian karyawan yang patut dikembangkan. Beri fasilitas agar keahlian yang
dimiliki bisa berkembang. Misalnya, dengan memberikan pelatihan khusus. Hal ini
bisa membuat karyawan lebih kompeten dalam bidangnya dan bekerja lebih
maksimal.
Itulah 5 tips
meningkatkan kinerja karyawan yang dapat dilakukan oleh seorang pemimpin
perusahan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan secara tepat dan akurat, gunakan
aplikasi LinovHR, sebagai software HRD terbaik yang mendukung produktivitas tim HR perusahaan Anda.
Aplikasi
HRD Terbaik LinovHR memiliki banyak fitur dan modul yang dapat
memudahkan HRD dalam mengelola karyawan seperti time management, payroll,
feedback, organization management, personal administration, recruitment, goal
management, competency management, performance appraisal, benefit, loan,
employe self services, workflow.
Dengan semua modul
tersebut Perusahaan akan dapat tidak hanya dapat memaksimalkan pengelolaan
karyawan agar lebih baik lagi, sehingga karyawan dapat mencapai kinerja terbaik
mereka.
0 komentar:
Posting Komentar